Nos engagements

Leader mondial dans les métiers du sol, des structures et du nucléaire, Soletanche Freyssinet déploie depuis sa création un modèle opérationnel reposant sur une culture commune. Cette culture, ciment de notre performance et moteur de notre réussite, repose sur les principes suivants :

Une organisation décentralisée

L’autonomie dont bénéficient localement nos directeurs de business units est un gage d’efficacité et de réactivité pour nos marques. Ce mode de fonctionnement nous permet d’être au plus près de nos clients et de stimuler les initiatives.

L’innovation

Chez Soletanche Freyssinet, chaque projet est un défi pour repousser les limites de la technique. Nos équipes créent des solutions novatrices pour répondre aux besoins de nos clients et travaillent sur les innovations de demain, afin de développer de nouveaux marchés.

 

L’esprit d’entreprise

Les équipes de Soletanche Freyssinet sont encouragées à proposer des idées neuves et à prendre des responsabilités. Nous sommes convaincus que cultiver l’esprit d’initiative et la créativité motive l’engagement et entraîne vers l’excellence collective.

Une même ambition : l’excellence

Soletanche Freyssinet est un Groupe d’hyper-spécialistes. Pour chaque projet, la recherche de l’excellence guide nos actions au quotidien. Notre objectif : inscrire le développement de nos six marques dans la durée.

 

 

L’environnement

Réduire l’empreinte environnementale de nos chantiers fait partie de l’ADN de Soletanche Freyssinet.
Notre mission, dès la conception de chaque projet : construire autrement, en optimisant le design, les méthodes et les travaux, pour économiser les ressources.

La solidité d’un Groupe solidaire

Partout où nous intervenons, Soletanche Freyssinet a à coeur de mener des projets qui sont sources d’opportunités pour tous. Nos managers sont engagés pour donner vie aux valeurs de solidarité, selon les principes de la charte éthique du Groupe.

 

Les ressources humaines

Soletanche Freyssinet a l’ambition d’offrir des perspectives de carrières stimulantes et de diversifier les missions. Pour cela, le Groupe accentue le recrutement, développe les parcours d’intégration, favorise le développement professionnel de ses collaborateurs et encourage la mobilité.